发挥人才优势 激发创新活力——安康市汉滨区税务局人才培养纪实

近年来，国家税务总局安康市汉滨区税务局紧紧围绕人才强税这条主线，多措并举，加快青年后备干部培养步伐，针对干部队伍老化和梯次结构不合理、青年干部缺口大等突出问题，下定决心、迅速行动，开启年轻干部培养新局面。

强化思想淬炼，提高干部理论水平。该局按月组织青年理论学习会，从办公室学习到进企业研学，“理论＋企业实践”丰富了学习趣味；局领导深度参与青年干部学习，以亲身经历讲述分享青春“税”月，以真诚感悟引导干部；组织读书分享会，带动全局营造读好书、好读书、乐分享的浓厚氛围。通过一系列学习活动，进一步武装了青年干部头脑，激发青年干部积极投身税收现代化事业奋斗的决心，燃起了青年干部“奋进新征程、建功新时代”的豪迈激情。

建立激励机制，激发干部快速成才。近年该局陆续制定出台了《青年干部培养管理办法》《青年干部积分制管理办法》等一系列制度办法，为人才培养提供了制度保障，鼓励年轻干部参加各类资格考试提升综合素质，提高“三师”（税务师、律师、注册会计师）等理论功底扎实的青年干部任用比例，着力打造一支素质过硬、能力过关、水平一流的青年领导干部，发挥好青年人有干劲、有激情、能创新的年龄优势。近年，通过“三师”考试的两名90后年轻干部，被优先选拔到中层岗位上，正在奋力谱写汉滨税收现代化建设新篇章。

加强交流轮岗，提升干部综合能力。该局通过加强人才基础摸底、描绘成长蓝图等方式，鼓励、选派优秀青年干部到基层分局、艰苦岗位受磨炼，在实事难事杂事中练就真本领。青年干部孙鲁秦主动申请加入乡村振兴队伍，用青春和热血助力汉滨区乡村全面振兴。从一名机关干部，到每天田间地头一身土、一脚泥的驻村干部，两年多的时间里，他共走访各类群众158余户；协助落实“百亩烟叶基地”建设20余亩，带动农户户均年增收0.5万元；协助落实各种产业奖励补贴16000余元，为群众解决难事实事近百件，在平凡的岗位上做出了不平凡的成绩。

强化实践锻炼，挖掘干部工作潜能。该局成立“双优”培育基地，通过导师带训、现场教学、入户锻炼，结合“岗位大练兵、业务大比武”活动，组织青年骨干力量参与培训，采取“业务学习固本、实干演练提升、答辩展示复盘”方式，定期开展青年干部培训班，通过实地研学、岗位实操等方式，锻造高素质复合型人才。1998年出生的邱润泽同志，2020年进入单位，在“汉滨区外向型经济税收服务基地”实干培训区五里税务分局出口税收管理培训中，因理论扎实、能力精湛，取得优异成绩，顺利晋升出口业务服务专业人才。作为刚进单位不满3年的年轻干部，他说：“感谢单位给我们提供这样的成长平台，让我迅速找到了人生的方向、实现了自我价值，身为青年干部，我将继续奋斗，发扬青春风采，为单位增光添彩”。

“汉滨区税务局作为基层大局，主动担当作为，扛红旗做引领，进一步提升形象，需要持续发挥人才优势、激发创新活力，加快占领人才高地，持续培养特别能吃苦，特别能战斗的青年税务铁军，充分发挥青年干部主力军作用，为实现汉滨税收现代化而不懈奋斗”。汉滨区税务局党委书记、局长张正军说。

来源：中国网

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